Présentation du rôle

Un Tech Lead en développement est responsable de diriger et orienter techniquement une équipe de développement, en prenant des décisions cruciales sur l'architecture et les technologies à utiliser. Il conçoit l'architecture du système, choisit les outils et frameworks appropriés, et veille au respect des bonnes pratiques et normes de l'industrie. En collaboration avec les chefs de projet, il planifie les tâches et s'assure du suivi du développement tout en gérant les priorités. Il réalise des revues de code pour garantir la qualité et la sécurité, et encadre les développeurs pour améliorer leurs compétences techniques.
Les synonymes de tech lead sont: Lead Developer, Lead Engineer, Technical Lead, Development Lead, Engineering Lead, Lead Software Engineer, Technical Team Lead, Head of Development, Principal Engineer...

Mission

Le Tech Lead joue un rôle crucial dans le succès des projets de développement logiciel en dirigeant et en encadrant son équipe. Il assure la qualité, l'efficacité et la cohésion technique au sein de l'équipe tout en collaborant étroitement avec les autres parties prenantes du projet. Voici les éléments clés de sa mission :

Direction et supervision technique :

• ➦ Diriger et orienter l'équipe de développement technique.
• ➦ Prendre des décisions stratégiques sur les aspects techniques du projet.

Conception et validation de l'architecture :

• ➦ Concevoir et valider l'architecture des solutions logicielles.
• ➦ Choisir les technologies, outils et frameworks appropriés.

Assurance qualité :

• ➦ S'assurer que les meilleures pratiques de développement sont suivies.
• ➦ Réaliser des revues de code pour garantir la qualité et la sécurité.

Planification et exécution :

• ➦ Collaborer avec les chefs de projet pour planifier et exécuter les tâches.
• ➦ Suivre l'avancement du développement et gérer les priorités.

Encadrement et mentorat :

• ➦ Fournir des conseils et du mentorat aux membres de l'équipe.
• ➦ Favoriser le développement professionnel des développeurs.

Résolution de problèmes complexes :

• ➦ Résoudre les problèmes techniques complexes.
• ➦ Assurer la réussite technique des projets.

Compétences recherchées

Un Tech Lead doit posséder un ensemble varié de compétences techniques et interpersonnelles pour réussir dans son rôle. Voici les principales capacités recherchées :

Compétences techniques :

• ➦ Excellente maîtrise des langages de programmation et des frameworks utilisés.
• ➦ Connaissances approfondies en architecture logicielle et en conception de systèmes.
• ➦ Expérience avec les outils de gestion de version, d'intégration continue et de déploiement continu.
• ➦ Capacité à résoudre des problèmes techniques complexes de manière efficace.

Leadership et gestion :

• ➦ Capacité à diriger et motiver une équipe de développeurs.
• ➦ Compétences en gestion de projet, incluant la planification, l'estimation et le suivi des tâches.
• ➦ Aptitude à prendre des décisions stratégiques et à déléguer les responsabilités.

Communication et collaboration :

• ➦ Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• ➦ Capacité à expliquer des concepts techniques complexes de manière claire et compréhensible.
• ➦ Talent pour collaborer avec les autres départements (produit, design, gestion de projet) et avec les parties prenantes externes.

Assurance qualité :

• ➦ Engagement envers les bonnes pratiques de développement, incluant les tests automatisés et la revue de code.
• ➦ Sensibilité aux aspects de performance, de sécurité et de maintenabilité du code.

Adaptabilité et apprentissage continu :

• ➦ Capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies et aux changements dans le domaine.
• ➦ Volonté de continuer à apprendre et à se former pour rester à la pointe de l'innovation technologique.

Vision et innovation :

• ➦ Aptitude à anticiper les tendances technologiques et à proposer des solutions innovantes.
• ➦ Vision stratégique pour aligner les choix techniques avec les objectifs à long terme de l'entreprise.

Qualités recherchées

Un Tech Lead efficace doit combiner des compétences techniques pointues avec des qualités personnelles et professionnelles spécifiques pour exceller dans son rôle. Voici quelques-unes de ces qualités :

Qualités personnelles :

• Leadership naturel : Capacité à inspirer et à motiver les membres de l'équipe, à les guider vers des objectifs communs.
• Empathie et écoute : Aptitude à comprendre les besoins et les préoccupations des membres de l'équipe, à être accessible et à fournir un soutien adéquat.
• Patience et persévérance : Capacité à rester calme et à persévérer face aux défis techniques et aux obstacles.
• Curiosité intellectuelle : Désir constant d'apprendre et de s'adapter aux nouvelles technologies et aux méthodes de travail.
• Esprit critique : Capacité à analyser les situations et les problèmes de manière objective, à remettre en question les solutions proposées pour trouver les meilleures options.

Qualités professionnelles :

• Compétences techniques solides : Maîtrise des technologies, des langages de programmation et des outils pertinents pour le projet.
• Gestion du temps et des priorités : Capacité à gérer efficacement le temps et les priorités, à respecter les délais et à organiser le travail de l'équipe.
• Excellence en communication : Compétence à transmettre clairement des informations techniques complexes, tant à l'équipe qu'aux parties prenantes non techniques.
• Esprit de collaboration : Capacité à travailler efficacement en équipe, à favoriser un environnement de travail coopératif et à gérer les conflits de manière constructive.
• Orientation vers la qualité : Engagement envers les normes de qualité élevées, avec une attention particulière aux détails et à la rigueur dans le travail.
• Vision stratégique : Capacité à aligner les choix techniques avec les objectifs à long terme de l'entreprise, à anticiper les tendances du marché et à proposer des solutions innovantes.
• Capacité de mentorat : Désir de partager ses connaissances et d'aider les autres membres de l'équipe à se développer professionnellement.

Le salaire

Faisons abstraction des différences de salaire qui sont liées à l'entreprise, celles-ci ne dépendant pas du candidats mais du positionnement de la boîte dans le marché de l'emploi.

Le salaire d'un Tech Lead dépend principalement des années d'expérience, de la ville du poste et du niveau de responsabilité dans le poste, le rôle du Tech Lead est sensiblement différent dans des équipes de 4 ou 15 personnes.

Pour donner une fourchette, en Ile-de France, voici les salaires moyens:

• Junior: 45k€ - 60k€
• Sénior: 65k€ - 100k€

90% de ces montants pour les métroples hors IdF.